Em Portugal, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma questão fundamental para promover a igualdade de oportunidades e a diversidade nas empresas. Contratar pessoas com deficiência não se trata apenas de uma obrigação legal, mas também traz benefícios significativos para as organizações. Neste artigo, exploraremos algumas vantagens e destacaremos o papel da APEXA no apoio a esse processo.
1. Cumprimento Legal e Responsabilidade Social
- A legislação portuguesa determina que os empregadores devem contratar pelo menos 1% de trabalhadores com deficiência. Para empresas de grande dimensão, essa percentagem aumenta para 2%. Essa regra foi aprovada no início de 2019, e os empregadores têm um período de cinco anos para se adaptarem a essa norma1.
- Além de cumprir a lei, a contratação de pessoas com deficiência demonstra responsabilidade social e compromisso com a diversidade e inclusão.
2. Valorização da Diversidade
- A diversidade no local de trabalho enriquece a cultura organizacional. Pessoas com diferentes habilidades, experiências e perspetivas contribuem para a criatividade e inovação.
- Empresas que valorizam a diversidade são mais atrativas para talentos e clientes.
3. Aumento da Produtividade
- Pessoas com deficiência muitas vezes desenvolvem habilidades específicas para superar desafios. Essas habilidades, como resiliência, adaptabilidade e criatividade, podem beneficiar toda a equipa.
- A inclusão de pessoas com deficiência cria um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador.
4. Melhoria da Imagem da Empresa
- Empresas que promovem a inclusão são vistas de forma positiva pela sociedade e pelos consumidores.
- A reputação da empresa melhora, o que pode ter um impacto maximizado nas relações comerciais e na fidelização de clientes.
5. Apoio da APEXA
- A APEXA é uma organização que desempenha um papel crucial no apoio à inclusão de pessoas com deficiência. Ela oferece:
- Aconselhamento e orientação para empregadores interessados em contratar pessoas com deficiência.
- Programas de formação para capacitar esses profissionais e promover a sua integração no ambiente de trabalho.
- Acompanhamento contínuo para garantir o sucesso da inclusão.
Em resumo, a contratação de pessoas com deficiência é uma oportunidade para as empresas portuguesas fortalecerem a sua equipa, cumprir obrigações legais e contribuir para uma sociedade mais inclusiva. A APEXA desempenha um papel fundamental nesse processo, oferecendo suporte e recursos para empresas que desejam fazer a diferença.